Od zpětné vazby ke konkrétním změnám

V minulém čtvrtletí proběhla v našem závodě série workshopů v rámci programu House of Engagement, do kterých se zapojili zaměstnanci napříč celým závodem, od kancelářských pozic přes výrobní týmy až po divizní role.

Workshopy navazovaly na výsledky zaměstnaneckého průzkumu a jejich hlavním cílem bylo otevřeně diskutovat o tom, co konkrétně můžeme zlepšit, aby se naši zaměstnanci cítili v práci lépe a měli příjemnější pracovní prostředí i každodenní zkušenost.

Velkou hodnotou těchto setkání byla otevřená diskuze a možnost sdílet konkrétní návrhy přímo od lidí, kteří v závodě každý den pracují. Společně jsme identifikovali oblasti s největším dopadem na spokojenost zaměstnanců a hledali praktická řešení, která můžeme postupně převést do konkrétních kroků.

Z workshopů následně vznikají takzvané SPA projekty, tedy konkrétní iniciativy zaměřené na zlepšování pracovního prostředí a zaměstnanecké zkušenosti.

Jeden z prvních SPA projektů je již v realizaci pod vedením Lenky Hofmanové a zaměřuje se přímo na prostředí našeho závodu. Připravují se například přehlednější označení v kantýně, zlepšení úklidu společných prostor, úpravy kuřáren, modernizace a dovybavení šaten, zlepšení kvality vzduchu na hale nebo vylepšení prostor s kávovary, automaty a sodobary.

Děkujeme všem kolegům, kteří se workshopů aktivně účastnili a sdíleli své podněty a nápady. Právě díky otevřené spolupráci můžeme zpětnou vazbu proměňovat v konkrétní změny a společně vytvářet prostředí, ve kterém se nám všem lépe pracuje.

‍